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給与計算とは

従業員の1か月の働きに対して対価を払うものだけではありません。ひと月ひと月の計算結果は、会社が納めるべき社会保険料、所得税、住民税へとつながります。一時預かり金として経理担当者への報告が必要になります。毎月の固定費としての給与という側面もありますが、福利厚生費としての社会保険料の計算を行い正しく収めるべき額を計算する過程となります。人事のみならず管理部門を巻き込んだ管理部門、経営者にとって非常に重要な要素を持っていると考えます。

また、その期間によって従業員の所得税額を清算する年末調整、健康保険・厚生年金保険料を決定する算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新と会社の資金繰りに影響するイベントへと通じるものであります。

単純にその月だけの支払いではなく、常にその先にある手続きに目を向け各月の計算を行わなければなりません。