PROBLEMS
給与計算でお困りではありませんか
多くの企業が、給与計算業務に関するさまざまな課題に直面しています
複雑な法改正への対応
所得税控除、社会保険料率変更、最低賃金改定など、頻繁に変わる法制度への追従が困難。対応遅れでペナルティリスクが発生します。
社内人件費の高騰
給与計算担当者の採用・育成コストが年々増加。専門人材の確保が難しく、退職による業務継承リスクも抱えています。
情報漏洩のリスク
社内で給与データを管理すると、意図しない情報流出のリスクがあります。厳格な管理と適切な権限設定が必要です。
SOLUTIONS
TMLLが解決する3つの価値
給与計算の正確性を担保
専門家が毎月の給与計算を担当し、誤算をゼロに。社会保険料・所得税・住民税の控除計算も正確に処理します。
クラウド管理で効率化
SmartHR・MoneyForward給与計算など、クラウド型給与管理システムに対応。出勤データ連携から給与明細配布まで一括管理。
最新法規のコンプライアンス
税務・社会保険に関する法改正を常にモニタリングし、適切に対応。年末調整や確定申告の書類作成もサポートします。
FEATURES
給与計算アウトソーシングの特徴
貴社の給与業務を、最新の技術と専門知識でトータルサポート
正確な給与計算
- 基本給・残業代・手当の正確計算
- 社会保険料・所得税・住民税の控除
- 賞与・退職金の特別控除処理
- 年末調整・確定申告書類作成
クラウドシステム対応
- SmartHR 連携対応
- MoneyForward給与計算 連携対応
- 勤怠データ自動取込み
- 給与明細の電子配布
法改正・コンプライアンス
- 最新の税法・社保法改正への対応
- 源泉所得税の納付手続き代行
- 社会保険料算定基礎届の作成
- 労働保険料算定・申告代行
従業員対応
- 給与明細の問い合わせ対応
- 社会保険料控除に関する相談
- 扶養控除等の申告書受付
- 税務署・社保事務所への問い合わせ
BENEFITS
導入による4つのメリット
40%削減
人事労務コスト
専門人材の採用・育成コストを削減し、固定費を変動費化できます。
100%対応
法改正への追従
専門家が常に最新法規を監視。貴社は対応漏れの心配が不要です。
24h以内
問い合わせ対応
従業員からの給与問い合わせを迅速に対応。担当者の負担を軽減します。
Zeroリスク
情報漏洩防止
厳格な情報管理体制で、給与データの機密性を徹底保護します。